中央組織部印發《關于進一(yī)步規範黨政領導幹部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見(jiàn)》

    新華網北(běi)京１０月(yuè)３０日電(diàn)（記者華春雨）日前，經中共中央批準，中央組織部發出通(tōng)知，印發《關于進一(yī)步規範黨政領導幹部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》以《中華人民(mín)共和國(guó)公務員(yuán)法》《中國(guó)共産黨黨員(yuán)領導幹部廉潔從(cóng)政若幹準則》等法律法規為(wèi)依據，在以往政策規定的基礎上(shàng)，對黨政領導幹部在企業(yè)兼職（任職），進一(yī)步規範完善管理制度，體現從(cóng)嚴管理幹部的要求。

　　《意見(jiàn)》規定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導幹部不得在企業(yè)兼職（任職）。對辭去公職或者退（離）休的黨政領導幹部到(dào)企業(yè)兼職（任職）必須從(cóng)嚴掌握、從(cóng)嚴把關，确因工(gōng)作需要到(dào)企業(yè)兼職（任職）的，應當按照(zhào)幹部管理權限嚴格審批。辭去公職或者退（離）休後三年(nián)内，不得到(dào)本人原任職務管轄的地區和業(yè)務範圍内的企業(yè)兼職（任職），也不得從(cóng)事(shì)與原任職務管轄業(yè)務相(xiàng)關的營利性活動。

　　《意見(jiàn)》明确，辭去公職或者退（離）休後三年(nián)内，拟到(dào)本人原任職務管轄的地區和業(yè)務範圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事(shì)先向其原所在單位報(bào)告，由拟兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審核并按照(zhào)幹部管理權限征得相(xiàng)應的組織（人事(shì)）部門(mén)同意後，方可兼職（任職）。辭去公職或者退（離）休三年(nián)後到(dào)企業(yè)兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位報(bào)告，由拟兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審批并按照(zhào)幹部管理權限向相(xiàng)應的組織（人事(shì)）部門(mén)備案。

　　《意見(jiàn)》提出，凡按規定經批準在企業(yè)兼職的黨政領導幹部，不得在企業(yè)領取薪酬、獎金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過１個(gè)；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿拟連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年(nián)齡界限為(wèi)７０周歲。凡按規定經批準到(dào)企業(yè)任職的黨政領導幹部，應當及時将行政、工(gōng)資等關系轉入企業(yè)，不再保留公務員(yuán)身份，不再保留黨政機(jī)關的各種待遇。不得将行政、工(gōng)資等關系轉回黨政機(jī)關辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續後，也不得将行政、工(gōng)資等關系轉回黨政機(jī)關。即黨政領導幹部不得“兩頭占”，不能(néng)既保留公務員(yuán)身份及相(xiàng)關待遇，又(yòu)在企業(yè)領取報(bào)酬。

　　《意見(jiàn)》強調，要加強對黨政領導幹部在企業(yè)兼職（任職）期間的管理。按規定經批準在企業(yè)兼職（任職）的黨政領導幹部，要嚴格遵紀守法，廉潔自(zì)律，禁止利用職權和職務上(shàng)的影響為(wèi)企業(yè)或個(gè)人謀取不正當利益。黨政領導幹部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費(fèi)和報(bào)銷有關工(gōng)作費(fèi)用等，應每年(nián)年(nián)底以書面形式如實報(bào)告單位組織。

　　《意見(jiàn)》要求，要限期對黨政領導幹部違規在企業(yè)兼職（任職）進行清理。各地區各部門(mén)各單位要根據《意見(jiàn)》規定，按照(zhào)幹部管理權限對領導幹部在企業(yè)兼職（任職）情況進行一(yī)次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。清理工(gōng)作完成後，如再發現黨政領導幹部有違規在企業(yè)兼職（任職）或領取報(bào)酬隐瞞不報(bào)的行為(wèi)，一(yī)經查實，要按照(zhào)有關規定嚴肅處理。

　　《意見(jiàn)》同時要求，各地區各部門(mén)各單位可根據《意見(jiàn)》精神，按照(zhào)幹部管理權限，制定相(xiàng)應的管理實施辦法，加強對各級各類領導幹部在企業(yè)兼職（任職）的規範管理。