推動國(guó)有企業(yè)改革發展要把握三個(gè)關鍵

 國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物(wù)質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。當前，我國(guó)經濟已由高(gāo)速增長(cháng)階段轉向高(gāo)質量發展階段，深化國(guó)有企業(yè)改革，實現國(guó)有經濟更高(gāo)質量、更有效率、更可持續的發展，既是遵循經濟發展規律，不斷提升市(shì)場競争力和可持續發展能(néng)力的必然選擇，也是肩負起建設社會(huì)主義現代化強國(guó)重任，引領帶動我國(guó)經濟轉變發展方式、轉換增長(cháng)動力的必然要求。在新時代推動國(guó)有企業(yè)改革發展，必須以習近平新時代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，堅持以供給側結構性改革為(wèi)主線、激發創新“第一(yī)動力”、用好人才“第一(yī)資源”，築牢發展堅實根基，優化發展整體布局，為(wèi)經濟社會(huì)持續健康發展作出新的更大貢獻。

  第一(yī)，以供給側結構性改革為(wèi)主線。推進供給側結構性改革，是當前和今後一(yī)個(gè)時期我國(guó)經濟工(gōng)作的主線，也是推動高(gāo)質量發展的必然選擇。國(guó)有企業(yè)要充分認識推進供給側結構性改革的重要性和緊迫性，牢牢把握主攻方向，全面落實“三去一(yī)降一(yī)補”五大任務，通(tōng)過去産能(néng)優化供給結構、去庫存清除供給冗餘、去杠杆确保供給安全、降成本提升供給能(néng)力、補短闆擴大有效供給，以新發展理念為(wèi)引領，全力推動質量變革、效率變革、動力變革。一(yī)方面，要從(cóng)供給側發力，聚焦主業(yè)，深耕細作，持續提高(gāo)産品附加值和質量性能(néng)，向産業(yè)鏈高(gāo)端升級；另一(yī)方面，要從(cóng)需求側發力，努力實現從(cóng)滿足客戶需求向創造客戶需求轉變，從(cóng)跟蹤市(shì)場向引領市(shì)場轉變，從(cóng)開(kāi)拓國(guó)内市(shì)場向服務“一(yī)帶一(yī)路(lù)”建設、經營國(guó)際市(shì)場轉變。

  第二，激發創新“第一(yī)動力”。深化國(guó)有企業(yè)改革，實現國(guó)有經濟更高(gāo)質量、更有效率、更可持續的發展，必須激發創新這個(gè)第一(yī)動力。創新是培育企業(yè)競争優勢的根本途徑。抓創新就(jiù)是抓發展，謀創新就(jiù)是謀未來。要繼續大力推進以技(jì)術(shù)創新、商業(yè)模式創新、管理創新和經營創新為(wèi)重點的全面創新，努力在培育發展新動能(néng)、拓展發展新空間和完善發展新機(jī)制等方面實現新突破。在技(jì)術(shù)創新上(shàng)，要增強緊迫感，加快創新體系建設，著(zhe)力培育創新團隊，不斷強化市(shì)場導向，努力提升先進産品、技(jì)術(shù)和系統解決方案提供能(néng)力；在商業(yè)模式創新上(shàng)，要加強現代金融對經營業(yè)務的支撐，加快形成貿易、産業(yè)、現代金融一(yī)體化新型商業(yè)模式；在管理創新上(shàng)，要改革完善激勵約束機(jī)制，對市(shì)場形成高(gāo)效快速反應，充分借助各種信息化手段和先進技(jì)術(shù)，促進工(gōng)作效率和管理水(shuǐ)平提升，特别要強化重點領域風險防控能(néng)力，進一(yī)步提高(gāo)全面風險管理水(shuǐ)平，有力保障企業(yè)實現高(gāo)質量發展；在經營創新上(shàng)，要繼續加快轉型升級步伐，在向産業(yè)鏈、價值鏈中高(gāo)端升級的同時，進一(yī)步優化産業(yè)結構，加大戰略性新興産業(yè)培育，挖掘和培育新的增長(cháng)點；要大力培育創新文化，在企業(yè)形成敢為(wèi)人先、勇于創新、鼓勵探索、包容失敗的創新氛圍，為(wèi)創新活動開(kāi)展營造更好的生(shēng)态環境。

  第三，用好人才“第一(yī)資源”。“功以才成，業(yè)由才廣。”人才是經濟社會(huì)發展的第一(yī)資源。推動高(gāo)質量發展，離不開(kāi)資金、技(jì)術(shù)、信息等資源，但這些資源要更好發揮作用，要成為(wèi)推動高(gāo)質量發展的現實生(shēng)産力，都需要人才這個(gè)因素對其進行整合、組織和運用。人才資源是撬動其他資源的首要資源，是最重要的起著(zhe)決定性作用的資源。對于國(guó)有企業(yè)改革發展而言，人才的作用尤為(wèi)關鍵。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一(yī)格，使用人才各盡其能(néng)；要堅持黨管人才原則，按照(zhào)“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為(wèi)、清正廉潔”的标準，加強國(guó)有企業(yè)領導人員(yuán)選拔任用；要認真落實《關于适應新時代要求大力發現培養選拔優秀年(nián)輕幹部的意見(jiàn)》，讓國(guó)有企業(yè)年(nián)輕幹部到(dào)艱苦崗位、基層一(yī)線去經受鍛煉、積累經驗、提升能(néng)力、快速成長(cháng)；要深入貫徹《關于深化人才發展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，持續深化國(guó)有企業(yè)人力資源改革，著(zhe)力破除體制機(jī)制障礙，在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事(shì)業(yè)中凝聚人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

（來源：經濟日報(bào) 作者：北(běi)京市(shì)習近平新時代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心 執筆：文 君）