中共中央印發 《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作條例》

近日，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作條例》（以下(xià)簡稱《幹部任用條例》），并發出通(tōng)知，要求各地區各部門(mén)結合實際認真遵照(zhào)執行。

通(tōng)知指出，黨的十八大以來，以習近平同志(zhì)為(wèi)核心的黨中央鮮明提出新時期好幹部标準，進一(yī)步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴把選人用人政治關、品行關、能(néng)力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工(gōng)作取得顯著成效、發生(shēng)重大變化。為(wèi)深入貫徹習近平新時代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路(lù)線，更好堅持和落實黨管幹部原則，黨中央對《幹部任用條例》進行了修訂。

通(tōng)知強調，《幹部任用條例》是重要的黨内法規，是幹部選拔任用工(gōng)作的基本遵循。2014年(nián)修訂頒布的《幹部任用條例》，發揮了十分重要的作用。這次修訂的《幹部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治标準放(fàng)在首位，堅持精準科學選人用人，堅持将從(cóng)嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工(gōng)作中探索形成的實踐成果，銜接近年(nián)來出台的相(xiàng)關新政策新法規，回應幹部工(gōng)作中出現的一(yī)些新情況新問題，進一(yī)步推進幹部選拔任用工(gōng)作制度化、規範化、科學化，對于提高(gāo)選人用人質量，建設忠誠幹淨擔當的高(gāo)素質專業(yè)化幹部隊伍，為(wèi)新時代中國(guó)特色社會(huì)主義事(shì)業(yè)順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通(tōng)知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執行《幹部任用條例》，切實做到(dào)嚴格按原則辦事(shì)、按制度辦事(shì)、按程序辦事(shì)，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管幹部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，确保選人用人工(gōng)作的正确方向。要突出政治标準，提拔重用樹牢“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自(zì)信”、堅決做到(dào)“兩個(gè)維護”、全面貫徹執行黨的理論和路(lù)線方針政策的幹部。要堅持事(shì)業(yè)為(wèi)上(shàng)，拓寬用人視野，激勵擔當作為(wèi)，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為(wèi)、實績突出的幹部。要落實從(cóng)嚴要求，加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用人上(shàng)的不正之風。要完善相(xiàng)關配套制度，圍繞建立健全幹部素質培養、知事(shì)識人、選拔任用、從(cóng)嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一(yī)步提升《幹部任用條例》的權威性和執行力。各地區各部門(mén)在執行《幹部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報(bào)告黨中央。

《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作條例》全文如下(xià)。

第一(yī)章 總則

第一(yī)條 為(wèi)了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路(lù)線和幹部工(gōng)作方針政策，落實黨要管黨、全面從(cóng)嚴治黨特别是從(cóng)嚴管理幹部的要求，堅持新時期好幹部标準，建立科學規範的黨政領導幹部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進幹部隊伍革命化、年(nián)輕化、知識化、專業(yè)化，建設一(yī)支高(gāo)舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，忠誠幹淨擔當的高(gāo)素質專業(yè)化黨政領導幹部隊伍，保證黨的基本理論、基本路(lù)線、基本方略全面貫徹執行和新時代中國(guó)特色社會(huì)主義事(shì)業(yè)順利發展，根據《中國(guó)共産黨章程》等黨内法規和有關國(guó)家法律，制定本條例。

第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下(xià)列原則：

（一(yī)）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為(wèi)先，五湖(hú)四海、任人唯賢；

（三）事(shì)業(yè)為(wèi)上(shàng)、人崗相(xiàng)适、人事(shì)相(xiàng)宜；

（四）公道正派、注重實績、群衆公認；

（五）民(mín)主集中制；

（六）依法依規辦事(shì)。

第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治标準放(fàng)在首位，符合将領導班子建設成為(wèi)堅持黨的基本理論、基本路(lù)線、基本方略，全心全意為(wèi)人民(mín)服務，具有推進新時代中國(guó)特色社會(huì)主義事(shì)業(yè)發展的能(néng)力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為(wèi)、實績突出的幹部。

注重發現和培養選拔優秀年(nián)輕幹部，用好各年(nián)齡段幹部。

統籌做好培養選拔女幹部、少數民(mín)族幹部和黨外幹部工(gōng)作。

對不适宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)。

第四條 本條例适用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務院、全國(guó)政協、中央紀律檢查委員(yuán)會(huì)工(gōng)作部門(mén)領導成員(yuán)或者機(jī)關内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)，國(guó)家監察委員(yuán)會(huì)、最高(gāo)人民(mín)法院、最高(gāo)人民(mín)檢察院領導成員(yuán)（不含正職）和内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)；縣級以上(shàng)地方各級黨委、人大常委會(huì)、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工(gōng)作部門(mén)領導成員(yuán)或者機(jī)關内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)；上(shàng)列工(gōng)作部門(mén)内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)。

選拔任用參照(zhào)公務員(yuán)法管理的群團機(jī)關和縣級以上(shàng)黨委、政府直屬事(shì)業(yè)單位的領導成員(yuán)及其内設機(jī)構擔任領導職務的人員(yuán)，參照(zhào)本條例執行。

上(shàng)列機(jī)關、單位選拔任用非中共黨員(yuán)領導幹部，參照(zhào)本條例執行。

選拔任用民(mín)族區域自(zì)治地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從(cóng)其規定。

第五條 本條例第四條所列範圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的産生(shēng)，适用本條例的規定，其選舉和依法任免按照(zhào)有關法律、章程和規定進行。

第六條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)按照(zhào)幹部管理權限履行選拔任用黨政領導幹部職責，切實發揮把關作用，負責本條例的組織實施。

第二章 選拔任用條件(jiàn)

第七條 黨政領導幹部必須信念堅定、為(wèi)民(mín)服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下(xià)列基本條件(jiàn)：

（一(yī)）自(zì)覺堅持以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看(kàn)齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一(yī)領導，自(zì)覺在思想上(shàng)政治上(shàng)行動上(shàng)同黨中央保持高(gāo)度一(yī)緻，經得起各種風浪考驗；

（二）具有共産主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅定信念，堅定道路(lù)自(zì)信、理論自(zì)信、制度自(zì)信、文化自(zì)信，堅決貫徹執行黨的理論和路(lù)線方針政策，立志(zhì)改革開(kāi)放(fàng)，獻身現代化事(shì)業(yè)，在社會(huì)主義建設中艱苦創業(yè)，樹立正确政績觀，做出經得起實踐、人民(mín)、曆史檢驗的實績；

（三）堅持解放(fàng)思想，實事(shì)求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能(néng)夠把黨的方針政策同本地區本部門(mén)實際相(xiàng)結合，卓有成效地開(kāi)展工(gōng)作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為(wèi)，真抓實幹，講實話，辦實事(shì)，求實效；

（四）有強烈的革命事(shì)業(yè)心、政治責任感和曆史使命感，有鬥争精神和鬥争本領，有實踐經驗，有勝任領導工(gōng)作的組織能(néng)力、文化水(shuǐ)平和專業(yè)素養；

（五）正确行使人民(mín)賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事(shì)，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群衆路(lù)線，密切聯系群衆，自(zì)覺接受黨和群衆的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價值觀，廉潔從(cóng)政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到(dào)自(zì)重自(zì)省自(zì)警自(zì)勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為(wèi)；

（六）堅持和維護黨的民(mín)主集中制，有民(mín)主作風，有全局觀念，善于團結同志(zhì)，包括團結同自(zì)己有不同意見(jiàn)的同志(zhì)一(yī)道工(gōng)作。

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下(xià)列基本資格：

（一(yī)）提任縣處級領導職務的，應當具有五年(nián)以上(shàng)工(gōng)齡和兩年(nián)以上(shàng)基層工(gōng)作經曆。

（二）提任縣處級以上(shàng)領導職務的，一(yī)般應當具有在下(xià)一(yī)級兩個(gè)以上(shàng)職位任職的經曆。

（三）提任縣處級以上(shàng)領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工(gōng)作兩年(nián)以上(shàng)；由下(xià)級正職提任上(shàng)級副職的，應當在下(xià)級正職崗位工(gōng)作三年(nián)以上(shàng)。

（四）一(yī)般應當具有大學專科以上(shàng)文化程度，其中廳局級以上(shàng)領導幹部一(yī)般應當具有大學本科以上(shàng)文化程度。

（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事(shì)）部門(mén)認可的其他培訓機(jī)構的培訓，培訓時間應當達到(dào)幹部教育培訓的有關規定要求。确因特殊情況在提任前未達到(dào)培訓要求的，應當在提任後一(yī)年(nián)内完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件(jiàn)。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還(hái)應當符合《中國(guó)共産黨章程》等規定的黨齡要求。

職級公務員(yuán)擔任領導職務，按照(zhào)有關規定執行。

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特别優秀或者工(gōng)作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特别優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群衆公認度高(gāo)，且符合下(xià)列條件(jiàn)之一(yī)：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件(jiàn)艱苦、環境複雜(zá)、基礎差的地區或者單位工(gōng)作實績突出；在其他崗位上(shàng)盡職盡責，工(gōng)作實績特别顯著。

因工(gōng)作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下(xià)列情形之一(yī)：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工(gōng)作急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從(cóng)嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件(jiàn)和第八條第一(yī)款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一(yī)年(nián)的，不得破格提拔。不得在任職年(nián)限上(shàng)連續破格。不得越兩級提拔。

第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可以從(cóng)黨政機(jī)關選拔任用，也可以從(cóng)黨政機(jī)關以外選拔任用，注意從(cóng)企業(yè)、高(gāo)等學校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發現選拔。地方黨政領導班子成員(yuán)應當注意從(cóng)擔任過縣（市(shì)、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國(guó)有企事(shì)業(yè)單位領導人員(yuán)中選拔。

第三章 分析研判和動議

第十一(yī)條 組織（人事(shì)）部門(mén)應當深化對幹部的日常了解，堅持知事(shì)識人，把功夫下(xià)在平時，全方位、多(duō)角度、近距離了解幹部。根據日常了解情況，對領導班子和領導幹部進行綜合分析研判，為(wèi)黨委（黨組）選人用人提供依據和參考。

第十二條 黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門(mén)根據工(gōng)作需要和領導班子建設實際，結合綜合分析研判情況，提出啓動幹部選拔任用工(gōng)作意見(jiàn)。

第十三條 組織（人事(shì)）部門(mén)綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導幹部進行動議分析，就(jiù)選拔任用的職位、條件(jiàn)、範圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

個(gè)人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

第十四條 組織（人事(shì)）部門(mén)将初步建議向黨委（黨組）主要領導成員(yuán)彙報(bào)，對初步建議進行完善，在一(yī)定範圍内進行溝通(tōng)醞釀，形成工(gōng)作方案。

對動議的人選嚴格把關，根據工(gōng)作需要，可以提前核查有關事(shì)項。

第十五條 研判和動議時，根據工(gōng)作需要和實際情況，如确有必要，也可以把公開(kāi)選拔、競争上(shàng)崗作為(wèi)産生(shēng)人選的一(yī)種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門(mén)沒有合适人選的，特别是需要補充緊缺專業(yè)人才或者配備結構需要幹部的，可以通(tōng)過公開(kāi)選拔産生(shēng)人選；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件(jiàn)人數較多(duō)且需要進一(yī)步比選擇優的，可以通(tōng)過競争上(shàng)崗産生(shēng)人選。公開(kāi)選拔、競争上(shàng)崗一(yī)般适用于副職領導職位。

公開(kāi)選拔、競争上(shàng)崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業(yè)素養、工(gōng)作實績和一(yī)貫表現，防止簡單以分數、票數取人。

公開(kāi)選拔、競争上(shàng)崗設置的資格條件(jiàn)突破規定的，應當事(shì)先報(bào)上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)審核同意。

第四章 民(mín)主推薦

第十六條 選拔任用黨政領導幹部，應當經過民(mín)主推薦。民(mín)主推薦包括談話調研推薦和會(huì)議推薦，推薦結果作為(wèi)選拔任用的重要參考，在一(yī)年(nián)内有效。

第十七條 領導班子換屆，民(mín)主推薦按照(zhào)職位設置全額定向推薦；個(gè)别提拔任職或者進一(yī)步使用，可以按照(zhào)拟任職位進行定向推薦，也可以根據拟任職位的具體情況進行非定向推薦；進一(yī)步使用的，可以采取聽取意見(jiàn)的方式進行，其中正職也可以參照(zhào)個(gè)别提拔任職進行民(mín)主推薦。

第十八條 地方領導班子換屆，民(mín)主推薦應當經過下(xià)列程序：

（一(yī)）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、幹部名冊等相(xiàng)關材料，提出有關要求，提高(gāo)談話質量；

（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件(jiàn)、崗位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通(tōng)協商後，由上(shàng)級黨委或者組織部門(mén)研究提出會(huì)議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；

（三）召開(kāi)推薦會(huì)議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選産生(shēng)情況，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（四）對民(mín)主推薦情況進行綜合分析；

（五）向上(shàng)級黨委或者組織部門(mén)彙報(bào)民(mín)主推薦情況。

第十九條 地方領導班子換屆，談話調研推薦一(yī)般由下(xià)列人員(yuán)參加：

（一(yī)）黨委成員(yuán)；

（二）人大常委會(huì)、政府、政協領導成員(yuán)；

（三）紀委監委領導成員(yuán)；

（四）法院、檢察院主要領導成員(yuán)；

（五）黨委工(gōng)作部門(mén)、政府工(gōng)作部門(mén)、群團組織主要領導成員(yuán)；

（六）下(xià)一(yī)級黨委和政府主要領導成員(yuán)；

（七）其他需要參加的人員(yuán)，可以根據知情度、關聯度和代表性原則确定。

推薦人大常委會(huì)、政府、政協領導成員(yuán)人選，應當有民(mín)主黨派、工(gōng)商聯主要領導成員(yuán)和無黨派代表人士參加。

參加會(huì)議推薦的人員(yuán)參照(zhào)上(shàng)列範圍确定，可以适當調整。

第二十條 個(gè)别提拔任職，或者進一(yī)步使用需要進行民(mín)主推薦的，民(mín)主推薦程序可以參照(zhào)本條例第十八條規定進行；必要時也可以先進行會(huì)議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可以提出會(huì)議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會(huì)議推薦人員(yuán)範圍與談話調研推薦人員(yuán)範圍基本相(xiàng)同，且談話調研推薦意見(jiàn)集中的，根據實際情況，可以不再進行會(huì)議推薦。

根據工(gōng)作需要，可以在民(mín)主推薦前對推薦職位、條件(jiàn)、範圍以及符合職位要求和任職條件(jiàn)的人選，在人選所在地區或者單位領導班子範圍内進行溝通(tōng)。

第二十一(yī)條 個(gè)别提拔任職，或者進一(yī)步使用需要進行民(mín)主推薦的，參加民(mín)主推薦人員(yuán)一(yī)般按照(zhào)下(xià)列範圍執行：

（一(yī)）民(mín)主推薦地方黨政領導班子成員(yuán)人選，參照(zhào)本條例第十九條規定執行，可以适當調整。

（二）民(mín)主推薦工(gōng)作部門(mén)領導成員(yuán)人選，談話調研推薦由本部門(mén)領導成員(yuán)、内設機(jī)構擔任主要領導職務的人員(yuán)、直屬單位主要領導成員(yuán)以及其他需要參加的人員(yuán)參加；根據實際情況還(hái)可以吸收本系統下(xià)級單位主要領導成員(yuán)參加。參加會(huì)議推薦的人員(yuán)範圍可以适當調整。

（三）民(mín)主推薦内設機(jī)構領導職務拟任人選，參照(zhào)前項所列範圍确定，也可以在内設機(jī)構範圍内進行。

第二十二條 黨委和政府及其工(gōng)作部門(mén)個(gè)别特殊需要的領導成員(yuán)人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門(mén)推薦，報(bào)上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)同意後作為(wèi)考察對象。

第五章 考察

第二十三條 确定考察對象，應當根據工(gōng)作需要和幹部德才條件(jiàn)，将民(mín)主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

第二十四條 有下(xià)列情形之一(yī)的，不得列為(wèi)考察對象：

（一(yī)）違反政治紀律和政治規矩的；

（二）群衆公認度不高(gāo)的；

（三）上(shàng)一(yī)年(nián)年(nián)度考核結果為(wèi)基本稱職以下(xià)等次的；

（四）有跑官、拉票等非組織行為(wèi)的；

（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（六）受到(dào)誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（七）其他原因不宜提拔或者進一(yī)步使用的。

第二十五條 地方領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工(gōng)作的常委根據上(shàng)級黨委組織部門(mén)反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會(huì)研究提出考察對象建議名單，經與上(shàng)級黨委組織部門(mén)溝通(tōng)後，确定考察對象。對拟新進黨政領導班子的考察對象，應當在一(yī)定範圍内公示。

個(gè)别提拔任職或者進一(yī)步使用，按照(zhào)幹部管理權限，由黨委（黨組）或者上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)研究确定考察對象。

考察對象一(yī)般應當多(duō)于拟任職務人數，個(gè)别提拔任職或者進一(yī)步使用時意見(jiàn)比較集中的，也可以等額确定考察對象。

第二十六條 對确定的考察對象，由組織（人事(shì)）部門(mén)進行嚴格考察。

雙重管理幹部的考察工(gōng)作，由主管方負責組織實施，根據工(gōng)作需要會(huì)同協管方進行。

第二十七條 考察黨政領導職務拟任人選，必須依據幹部選拔任用條件(jiàn)和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能(néng)、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能(néng)力關、作風關、廉潔關。

突出政治标準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能(néng)力、政治自(zì)律等方面的情況。

深入考察道德品行，加強對工(gōng)作時間之外表現的考察，注重了解社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的情況。

強化專業(yè)素養考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能(néng)力、專業(yè)作風、專業(yè)精神等方面的情況。

注重考察工(gōng)作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統籌推進“五位一(yī)體”總體布局和協調推進“四個(gè)全面”戰略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高(gāo)質量發展取得的實際成效。考察地方黨政領導班子成員(yuán)，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會(huì)建設、生(shēng)态文明建設和黨的建設等情況作為(wèi)考察評價的重要内容，防止單純以經濟增長(cháng)速度評定工(gōng)作實績。考察黨政工(gōng)作部門(mén)領導幹部，應當把履行黨的建設職責，制定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會(huì)公平正義等作為(wèi)考察評價的重要内容。

加強作風考察，深入了解為(wèi)民(mín)服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、敢于擔當、奮發有為(wèi)，遵守中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自(zì)律有關規定，保持高(gāo)尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工(gōng)作人員(yuán)等情況。

根據實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高(gāo)标準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。

第二十八條 考察黨政領導職務拟任人選，應當保證充足的考察時間，經過下(xià)列程序：

（一(yī)）制定考察工(gōng)作方案；

（二）同考察對象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員(yuán)就(jiù)考察工(gōng)作方案溝通(tōng)情況，征求意見(jiàn)；

（三）根據考察對象的不同情況，通(tōng)過适當方式在一(yī)定範圍内發布幹部考察預告；

（四）采取個(gè)别談話、發放(fàng)征求意見(jiàn)表、民(mín)主測評、實地走訪、查閱幹部人事(shì)檔案和工(gōng)作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行專項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生(shēng)活圈、社交圈情況；

（五）同考察對象面談，進一(yī)步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見(jiàn)識見(jiàn)解、适應能(néng)力、性格特點、心理素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒别印證有關問題，深化對考察對象的研判；

（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一(yī)貫表現進行比較、相(xiàng)互印證，全面準确地對考察對象作出評價；

（七）向考察對象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員(yuán)反饋考察情況，并交換意見(jiàn)；

（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事(shì)）部門(mén)彙報(bào)，經組織（人事(shì)）部門(mén)集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報(bào)告。

考察内設機(jī)構領導職務拟任人選程序，可以根據實際情況适當簡化。

第二十九條 考察地方黨政領導班子成員(yuán)拟任人選，個(gè)别談話和征求意見(jiàn)的範圍一(yī)般為(wèi)：

（一(yī)）黨委和政府領導成員(yuán)，人大常委會(huì)、政協、紀委監委、法院、檢察院主要領導成員(yuán)；

（二）考察對象所在單位領導成員(yuán)；

（三）考察對象所在單位有關工(gōng)作部門(mén)主要領導成員(yuán)或者内設機(jī)構擔任主要領導職務的人員(yuán)和直屬單位主要領導成員(yuán)；

（四）其他有關人員(yuán)。

第三十條 考察工(gōng)作部門(mén)領導班子成員(yuán)拟任人選，個(gè)别談話和征求意見(jiàn)的範圍一(yī)般為(wèi)：

（一(yī)）考察對象上(shàng)級領導機(jī)關有關領導成員(yuán)；

（二）考察對象所在單位領導成員(yuán)；

（三）考察對象所在單位内設機(jī)構擔任主要領導職務的人員(yuán)和直屬單位主要領導成員(yuán)；

（四）其他有關人員(yuán)。

考察内設機(jī)構領導職務拟任人選，個(gè)别談話和征求意見(jiàn)的範圍參照(zhào)上(shàng)列規定執行。

第三十一(yī)條 考察黨政領導職務拟任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事(shì)）部門(mén)、紀檢監察機(jī)關、機(jī)關黨組織的意見(jiàn)，根據需要可以聽取巡視巡察機(jī)構、審計機(jī)關和其他相(xiàng)關部門(mén)意見(jiàn)。

組織（人事(shì)）部門(mén)必須嚴格審核考察對象的幹部人事(shì)檔案，查核個(gè)人有關事(shì)項報(bào)告，就(jiù)黨風廉政情況聽取紀檢監察機(jī)關意見(jiàn)，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事(shì)先按照(zhào)有關規定進行審計。

考察對象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）必須就(jiù)考察對象廉潔自(zì)律情況提出結論性意見(jiàn)，并由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長(cháng)）簽字。機(jī)關内設機(jī)構領導職務的拟任人選考察對象，也應當由相(xiàng)關黨組織和紀檢監察機(jī)構出具廉潔自(zì)律情況結論性意見(jiàn)。

第三十二條 考察黨政領導職務拟任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人幹部人事(shì)檔案。考察材料必須寫實，評判應當全面、準确、客觀，用具體事(shì)例反映考察對象的情況，包括下(xià)列内容：

（一(yī)）德、能(néng)、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長(cháng)、行為(wèi)特征；

（二）主要缺點和不足；

（三）民(mín)主推薦、民(mín)主測評、考察談話情況；

（四）審核幹部人事(shì)檔案、查核個(gè)人有關事(shì)項報(bào)告、聽取紀檢監察機(jī)關意見(jiàn)、核查信訪舉報(bào)等情況的結論。

第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門(mén)選派具有較高(gāo)素質的人員(yuán)組建考察組，考察組由兩名以上(shàng)成員(yuán)組成。考察組負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工(gōng)作經驗并熟悉幹部工(gōng)作的人員(yuán)擔任。

實行幹部考察工(gōng)作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細緻，如實反映考察情況和意見(jiàn)，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。

第六章 讨論決定

第三十四條 黨政領導職務拟任人選，在讨論決定或者決定呈報(bào)前，應當根據職位和人選的不同情況，分别在黨委（黨組）、人大常委會(huì)、政府、政協等有關領導成員(yuán)中進行醞釀。

工(gōng)作部門(mén)領導成員(yuán)拟任人選，應當征求上(shàng)級分管領導成員(yuán)的意見(jiàn)。

非中共黨員(yuán)拟任人選，應當征求黨委統戰部門(mén)和民(mín)主黨派、工(gōng)商聯主要領導成員(yuán)、無黨派代表人士的意見(jiàn)。

雙重管理幹部的任免，主管方應當事(shì)先征求協管方意見(jiàn)，進行醞釀。征求意見(jiàn)一(yī)般采用書面形式進行。協管方自(zì)收到(dào)主管方意見(jiàn)之日起一(yī)個(gè)月(yuè)内未予答複的，視為(wèi)同意。雙方意見(jiàn)不一(yī)緻時，正職的任免報(bào)上(shàng)級黨委組織部門(mén)協調，副職的任免由主管方決定。

第三十五條 選拔任用黨政領導幹部，應當按照(zhào)幹部管理權限由黨委（黨組）集體讨論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。屬于上(shàng)級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

對拟破格提拔的人選在讨論決定前，必須報(bào)經上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)同意。越級提拔或者不經過民(mín)主推薦列為(wèi)破格提拔人選的，應當在考察前報(bào)告，經批複同意後方可進行。

第三十六條 市(shì)（地、州、盟）、縣（市(shì)、區、旗）黨委和政府領導班子正職的拟任人選和推薦人選，一(yī)般應當由上(shàng)級黨委常委會(huì)提名并提交全會(huì)無記名投票表決；全會(huì)閉會(huì)期間，由黨委常委會(huì)作出決定，決定前應當征求黨委委員(yuán)的意見(jiàn)。

第三十七條 有下(xià)列情形之一(yī)的，不得提交會(huì)議讨論：

（一(yī)）沒有按照(zhào)規定進行民(mín)主推薦、考察的；

（二）拟任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自(zì)律情況沒有作出結論性意見(jiàn)的，或者紀檢監察機(jī)關未反饋意見(jiàn)的，或者紀檢監察機(jī)關有不同意見(jiàn)的；

（三）個(gè)人有關事(shì)項報(bào)告未查核或者經查核存疑尚未查清的；

（四）線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調查清楚的；

（五）幹部人事(shì)檔案中身份、年(nián)齡、工(gōng)齡、黨齡、學曆、經曆等存疑尚未查清的；

（六）巡視巡察、審計等工(gōng)作中發現重大問題尚未作出結論的；

（七）沒有按照(zhào)規定向上(shàng)級報(bào)告或者報(bào)告後未經批複同意的幹部任免事(shì)項；

（八）其他原因不宜提交會(huì)議讨論的。

第三十八條 黨委（黨組）讨論決定幹部任免事(shì)項，必須有三分之二以上(shàng)成員(yuán)到(dào)會(huì)，并保證與會(huì)成員(yuán)有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見(jiàn)。與會(huì)成員(yuán)對任免事(shì)項，應當逐一(yī)發表同意、不同意或者緩議等明确意見(jiàn)，黨委（黨組）主要負責人應當最後表态。在充分讨論的基礎上(shàng)，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見(jiàn)分歧較大時，暫緩進行表決。

黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員(yuán)同意後方可進行。

第三十九條 黨委（黨組）讨論決定幹部任免事(shì)項，應當按照(zhào)下(xià)列程序進行：

（一(yī)）黨委（黨組）分管組織（人事(shì)）工(gōng)作的領導成員(yuán)或者組織（人事(shì)）部門(mén)負責人，逐個(gè)介紹領導職務拟任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照(zhào)要求事(shì)先向上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)報(bào)告的選拔任用有關工(gōng)作事(shì)項，應當說明具體事(shì)由和征求上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)意見(jiàn)的情況；

（二）參加會(huì)議人員(yuán)進行充分讨論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到(dào)會(huì)成員(yuán)超過半數同意形成決定。

第四十條 需要報(bào)上(shàng)級黨委（黨組）審批的拟提拔任職的幹部，必須呈報(bào)黨委（黨組）請示并附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人幹部人事(shì)檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀要、讨論記錄、民(mín)主推薦情況等材料。上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)對呈報(bào)的材料應當嚴格審查。

需要報(bào)上(shàng)級備案的幹部，應當按照(zhào)規定及時向上(shàng)級組織（人事(shì)）部門(mén)備案。

第七章 任職

第四十一(yī)條 黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行聘任制。

第四十二條 實行黨政領導幹部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下(xià)領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）讨論決定後、下(xià)發任職通(tōng)知前，應當在一(yī)定範圍内公示。公示内容應當真實準确，便于監督，涉及破格提拔的還(hái)應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工(gōng)作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第四十三條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。

提拔擔任下(xià)列非選舉産生(shēng)的廳局級以下(xià)領導職務的，試用期為(wèi)一(yī)年(nián)：

（一(yī)）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協工(gōng)作部門(mén)副職和内設機(jī)構領導職務；

（二）紀委監委機(jī)關内設機(jī)構、派出機(jī)構領導職務；

（三）法院、檢察院内設機(jī)構的非國(guó)家權力機(jī)關依法任命的領導職務。

試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一(yī)般按照(zhào)試任前職級或者職務層次安排工(gōng)作。

第四十四條 實行任職談話制度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

對破格提拔以及通(tōng)過公開(kāi)選拔、競争上(shàng)崗任職的幹部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還(hái)應當指定專人進行談話。

第四十五條 黨政領導職務的任職時間，按照(zhào)下(xià)列時間計算(suàn)：

（一(yī)）由黨委（黨組）決定任職的，自(zì)黨委（黨組）決定之日起計算(suàn)；

（二）由黨的代表大會(huì)、黨的委員(yuán)會(huì)全體會(huì)議、黨的紀律檢查委員(yuán)會(huì)全體會(huì)議、人民(mín)代表大會(huì)、政協全體會(huì)議選舉、決定任命的，自(zì)當選、決定任命之日起計算(suàn)；

（三）由人大常委會(huì)或者政協常委會(huì)任命或者決定任命的，自(zì)人大常委會(huì)、政協常委會(huì)任命或者決定任命之日起計算(suàn)；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自(zì)政府任命之日起計算(suàn)。

第八章 依法推薦、提名和民(mín)主協商

第四十六條 黨委向人民(mín)代表大會(huì)或者人大常委會(huì)推薦需要由人民(mín)代表大會(huì)或者人大常委會(huì)選舉、任命、決定任命的領導幹部人選，應當事(shì)先向人民(mín)代表大會(huì)臨時黨組織或者人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員(yuán)中的黨員(yuán)介紹黨委推薦意見(jiàn)。人民(mín)代表大會(huì)臨時黨組織、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員(yuán)以及人大代表中的黨員(yuán)，應當認真貫徹黨委推薦意見(jiàn)，帶頭依法辦事(shì)，正确履行職責。

第四十七條 黨委向人民(mín)代表大會(huì)推薦由人民(mín)代表大會(huì)選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民(mín)代表大會(huì)主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。

黨委向人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大常委會(huì)審議前，按照(zhào)規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。

第四十八條 黨委向政府提名由政府任命的政府工(gōng)作部門(mén)和機(jī)構領導成員(yuán)人選，在黨委讨論決定後，由政府任命。

第四十九條 領導班子換屆，黨委推薦人大常委會(huì)、政府、政協領導成員(yuán)人選和監察委員(yuán)會(huì)主任、法院院長(cháng)、檢察院檢察長(cháng)人選，應當事(shì)先向民(mín)主黨派、工(gōng)商聯主要領導成員(yuán)和無黨派代表人士通(tōng)報(bào)有關情況，進行民(mín)主協商。

第五十條 黨委推薦的領導幹部人選，在人民(mín)代表大會(huì)選舉、決定任命或者人大常委會(huì)任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成人員(yuán)對所推薦人選提出不同意見(jiàn)，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發現有事(shì)實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民(mín)代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照(zhào)規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。

政協領導成員(yuán)候選人的推薦和協商提名，按照(zhào)政協章程和有關規定辦理。

第九章 交流、回避

第五十一(yī)條 實行黨政領導幹部交流制度。

（一(yī)）交流的對象主要是：因工(gōng)作需要交流的；需要通(tōng)過交流鍛煉提高(gāo)領導能(néng)力的；在一(yī)個(gè)地方或者部門(mén)工(gōng)作時間較長(cháng)的；按照(zhào)規定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上(shàng)地方黨委和政府的領導成員(yuán)，紀委監委、法院、檢察院、黨委和政府部分工(gōng)作部門(mén)的主要領導成員(yuán)。

（二）地方黨委和政府領導成員(yuán)原則上(shàng)應當任滿一(yī)屆，在同一(yī)職位上(shàng)任職滿十年(nián)的，必須交流；在同一(yī)職位連續任職達到(dào)兩個(gè)任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一(yī)職務。同一(yī)地方（部門(mén)）的黨政正職一(yī)般不同時易地交流。

（三）黨政機(jī)關内設機(jī)構處級以上(shàng)領導幹部在同一(yī)職位上(shàng)任職時間較長(cháng)的，應當進行交流。

（四）經曆單一(yī)或者缺少基層工(gōng)作經曆的年(nián)輕幹部，應當有計劃地派到(dào)基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區和複雜(zá)環境工(gōng)作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為(wèi)。

（五）加強工(gōng)作統籌，加大幹部交流力度。推進地方與部門(mén)之間、地區之間、部門(mén)之間、黨政機(jī)關與國(guó)有企事(shì)業(yè)單位以及其他社會(huì)組織之間的幹部交流，推動形成國(guó)有企事(shì)業(yè)單位、社會(huì)組織幹部人才及時進入黨政機(jī)關的良性工(gōng)作機(jī)制。

（六）幹部交流由黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)按照(zhào)幹部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件(jiàn)。幹部個(gè)人不得自(zì)行聯系交流事(shì)宜，領導幹部不得指定交流人選。同一(yī)幹部不宜頻繁交流。

（七）交流的幹部接到(dào)任職通(tōng)知後，應當在黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門(mén)限定的時間内到(dào)任。跨地區跨部門(mén)交流的，應當同時轉移行政關系、工(gōng)資關系和黨的組織關系。

第五十二條 實行黨政領導幹部任職回避制度。

黨政領導幹部任職回避的親屬關系為(wèi)：夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親以及近姻親關系。有上(shàng)列親屬關系的，不得在同一(yī)機(jī)關擔任雙方直接隸屬于同一(yī)領導人員(yuán)的職務或者有直接上(shàng)下(xià)級領導關系的職務，也不得在其中一(yī)方擔任領導職務的機(jī)關從(cóng)事(shì)組織（人事(shì)）、紀檢監察、審計、财務工(gōng)作。

領導幹部不得在本人成長(cháng)地擔任縣（市(shì)）黨委和政府以及紀委監委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領導成員(yuán)，一(yī)般不得在本人成長(cháng)地擔任市(shì)（地、盟）黨委和政府以及紀委監委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領導成員(yuán)。

第五十三條 實行黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作回避制度。

黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)讨論幹部任免，涉及與會(huì)人員(yuán)本人及其親屬的，本人必須回避。

幹部考察組成員(yuán)在幹部考察工(gōng)作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章 免職、辭職、降職

第五十四條 黨政領導幹部有下(xià)列情形之一(yī)的，一(yī)般應當免去現職：

（一(yī)）達到(dào)任職年(nián)齡界限或者退休年(nián)齡界限的；

（二）受到(dào)責任追究應當免職的；

（三）不适宜擔任現職應當免職的；

（四）因違紀違法應當免職的；

（五）辭職或者調出的；

（六）非組織選派，個(gè)人申請離職學習期限超過一(yī)年(nián)的；

（七）因健康原因，無法正常履行工(gōng)作職責一(yī)年(nián)以上(shàng)的；

（八）因工(gōng)作需要或者其他原因應當免去現職的。

第五十五條 實行黨政領導幹部辭職制度。辭職包括因公辭職、自(zì)願辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規定，手續依照(zhào)法律或者有關規定程序辦理。

第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一(yī)年(nián)内不安排領導職務，兩年(nián)内不得擔任高(gāo)于原任職務層次的領導職務。同時受到(dào)黨紀政務處分的，按照(zhào)影響期長(cháng)的規定執行。

第五十七條 實行黨政領導幹部降職制度。黨政領導幹部在年(nián)度考核中被确定為(wèi)不稱職的，因工(gōng)作能(néng)力較弱、受到(dào)組織處理或者其他原因不适宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照(zhào)新任職務職級的标準執行。

第五十八條 因不适宜擔任現職調離崗位、免職的，一(yī)年(nián)内不得提拔。降職使用的幹部重新提拔，按照(zhào)有關規定執行。

重新任職或者提拔任職，應當根據具體情形、工(gōng)作需要和個(gè)人情況綜合考慮，合理安排使用。

對符合有關規定給予容錯(cuò)的幹部，應當客觀公正對待。

第十一(yī)章 紀律和監督

第五十九條 選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下(xià)列紀律：

（一(yī)）不準超職數配備、超機(jī)構規格提拔領導幹部、超審批權限設置機(jī)構配備幹部，或者違反規定擅自(zì)設置職務名稱、提高(gāo)幹部職務職級待遇；

（二）不準采取不正當手段為(wèi)本人或者他人謀取職務、提高(gāo)職級待遇；

（三）不準違反規定程序動議、推薦、考察、讨論決定任免幹部，或者由主要領導成員(yuán)個(gè)人決定任免幹部；

（四）不準私自(zì)洩露研判、動議、民(mín)主推薦、民(mín)主測評、考察、醞釀、讨論決定幹部等有關情況；

（五）不準在幹部考察工(gōng)作中隐瞞或者歪曲事(shì)實真相(xiàng)；

（六）不準在民(mín)主推薦、民(mín)主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；

（七）不準利用職務便利私自(zì)幹預下(xià)級或者原任職地區、系統和單位幹部選拔任用工(gōng)作；

（八）不準在機(jī)構變動，主要領導成員(yuán)即将達到(dào)任職年(nián)齡界限、退休年(nián)齡界限或者已經明确即将離任時，突擊提拔、調整幹部；

（九）不準在幹部選拔任用工(gōng)作中任人唯親、排斥異己、封官許願，拉幫結派、搞團團夥夥，營私舞弊；

（十）不準篡改、僞造幹部人事(shì)檔案，或者在幹部身份、年(nián)齡、工(gōng)齡、黨齡、學曆、經曆等方面弄虛作假。

第六十條 加強幹部選拔任用工(gōng)作全程監督，嚴格執行幹部選拔任用全程紀實和任前事(shì)項報(bào)告、“一(yī)報(bào)告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事(shì)）紀律的行為(wèi)。對違反本條例規定的事(shì)項，按照(zhào)有關規定對黨委（黨組）主要領導成員(yuán)和有關領導成員(yuán)、組織（人事(shì)）部門(mén)有關領導成員(yuán)以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關國(guó)家機(jī)關依法處理。

對無正當理由拒不服從(cóng)組織調動或者交流決定的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節輕重給予處分。

第六十一(yī)條 實行黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部門(mén)用人上(shàng)的不正之風嚴重、幹部群衆反映強烈以及對違反組織（人事(shì)）紀律的行為(wèi)查處不力的，應當根據具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員(yuán)、有關領導成員(yuán)、組織（人事(shì)）部門(mén)、紀檢監察機(jī)關、幹部考察組有關領導成員(yuán)以及其他直接責任人的責任。

第六十二條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)對幹部選拔任用工(gōng)作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，認真受理有關幹部選拔任用工(gōng)作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本條例的行為(wèi)，并對有關責任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。

紀檢監察機(jī)關、巡視巡察機(jī)構按照(zhào)有關規定，加強對幹部選拔任用工(gōng)作的監督檢查。

第六十三條 實行地方黨委組織部門(mén)和紀檢監察、巡視巡察、機(jī)構編制、審計、信訪等有關機(jī)構聯席會(huì)議制度，就(jiù)加強對幹部選拔任用工(gōng)作的監督，溝通(tōng)信息、交流情況、研究問題，提出意見(jiàn)和建議。聯席會(huì)議由組織部門(mén)召集。

第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)在幹部選拔任用工(gōng)作中，必須嚴格執行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規範履職用權行為(wèi)，自(zì)覺接受黨内監督、社會(huì)監督、群衆監督。下(xià)級機(jī)關和黨員(yuán)、幹部、群衆對幹部選拔任用工(gōng)作中的違規違紀行為(wèi)，有權向上(shàng)級黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門(mén)、紀檢監察機(jī)關舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)和機(jī)關應當按照(zhào)有關規定查核處理。

第十二章 附則

第六十五條 本條例對工(gōng)作部門(mén)的規定，同時适用于辦事(shì)機(jī)構、派出機(jī)構、特設機(jī)構以及其他直屬機(jī)構。

第六十六條 選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導幹部，由省、自(zì)治區、直轄市(shì)黨委根據本條例制定相(xiàng)應的實施辦法。

第六十七條 中國(guó)人民(mín)解放(fàng)軍和中國(guó)人民(mín)武裝警察部隊領導幹部的選拔任用辦法，由中央軍事(shì)委員(yuán)會(huì)根據本條例的原則作出規定。

第六十八條 本條例由中共中央組織部負責解釋。

第六十九條 本條例自(zì)2019年(nián)3月(yuè)3日起施行。2014年(nián)1月(yuè)14日中共中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作條例》同時廢止。

（來源：中央紀委國(guó)家監委網站(zhàn)）