安徽省旅遊集團泾縣旅遊發展有限公司部分中層管理崗位競聘公告

為(wèi)進一(yī)步規範和拓寬公司選人用人工(gōng)作渠道，建立和完善優秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據《泾縣旅遊公司中層以上(shàng)管理人員(yuán)選拔任用暫行規定》和集團公司《關于泾縣旅遊發展有限公司競聘選拔部分中層管理人員(yuán)的批複》（皖旅秘〔2022〕16号）要求，結合公司目前中層管理崗位實際情況，經公司研究決定，在全公司範圍内開(kāi)展部分中層管理崗位公開(kāi)競聘選拔工(gōng)作。現發布競聘公告如下(xià)：

一(yī)、指導思想

為(wèi)進一(yī)步優化公司中層管理幹部隊伍，提高(gāo)企業(yè)管理水(shuǐ)平和工(gōng)作效率，在公司現有的編制數額内，科學設置崗位，打破人員(yuán)原有身份和職務界限，公開(kāi)競争聘任，給優秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發揮才能(néng)的舞台，促進公司幹部隊伍素質的整體提高(gāo)。

二、競聘原則

堅持“黨管幹部、德才兼備、群衆公認、注重業(yè)績、按需用人、人崗相(xiàng)适”的原則，采取嚴格考察、平等競争、擇優上(shàng)崗的方式進行優化配置。

三、競聘崗位

1.中層正職1名，競聘崗位為(wèi)桃花潭景區經理；

2.中層副職1名，競聘崗位為(wèi)綜合部副經理。

四、競聘選拔範圍

公司所屬景區及各部門(mén)符合條件(jiàn)的所有人員(yuán)。

五、任職條件(jiàn)與資格

（一(yī)）任職條件(jiàn)

1.具有較高(gāo)的政治素質，遵守國(guó)家的法律法規和公司的規章制度，具有履行職責所需的政策理論水(shuǐ)平；擁護黨的路(lù)線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀守法，勤勉敬業(yè)。

2.具有較強的事(shì)業(yè)心和高(gāo)度的責任感，開(kāi)拓創新、勇挑重擔，作風正派，辦事(shì)公正，團結同志(zhì)。

3.具有相(xiàng)應的業(yè)務水(shuǐ)平，有比較豐富的實踐經驗和較強的組織管理能(néng)力，有一(yī)定的工(gōng)作實績、為(wèi)員(yuán)工(gōng)所公認。

4.具有大學專科及以上(shàng)學曆，有良好的語言溝通(tōng)能(néng)力和一(yī)定的文字表達寫作能(néng)力。

（二）任職資格

1.桃花潭景區經理須在中層副職崗位（含享受同級待遇）滿 2年(nián)以上(shàng)或者在主管崗位滿4年(nián)以上(shàng)。具有較強的綜合協調溝通(tōng)能(néng)力和旅遊接待管理經驗，熟練掌握企業(yè)管理基本知識和相(xiàng)關的法律、法規及政策。

2.綜合部副經理須在公司連續工(gōng)作滿3年(nián)以上(shàng)，應熟悉辦公室工(gōng)作流程，熟練掌握辦公室工(gōng)作管理等相(xiàng)關知識，具有較強的協調能(néng)力、綜合處理問題能(néng)力，文秘處理及文字寫作能(néng)力，能(néng)夠順利完成辦公室各項工(gōng)作任務。

3.年(nián)齡要求：均為(wèi)45周歲以下(xià)（1976年(nián)11月(yuè)30日以後出生(shēng)），條件(jiàn)特别優秀者，年(nián)齡可适當放(fàng)寬。

4.任職年(nián)限截止日期為(wèi) 2021年(nián)12月(yuè)31日。

六、競聘程序

競聘環節包括：個(gè)人報(bào)名、資格審查、開(kāi)展面試及民(mín)主測評、組織考察、會(huì)議研究、公示、聘用等。

（一(yī)）報(bào)名時間：2022年(nián)3月(yuè)7日至2022年(nián)3月(yuè)11日。

（二）報(bào)名方式：競聘人員(yuán)報(bào)名采取景區（部門(mén)）推薦和個(gè)人申請兩種方式産生(shēng)，在規定時間内将《安徽省旅遊集團泾縣旅遊發展有限公司競聘報(bào)名表》及個(gè)人相(xiàng)關證明材料徑送公司競聘辦公室，也可以直接發送郵箱（920415090qq﹫com）進行報(bào)名（統一(yī)郵件(jiàn)名“姓名+應聘崗位”）。證明材料包括但不限于：本人身份證件(jiàn)、學曆證書、專業(yè)技(jì)術(shù)證書、工(gōng)作經曆等，每人限報(bào) 1 個(gè)崗位。

（三）資格審查：按照(zhào)競聘程序，由競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組對報(bào)名人員(yuán)進行資格審查，包括核實簡曆、學曆，查閱其近兩年(nián)年(nián)度考核結果及曆次獎懲記錄，并對申請人的報(bào)名條件(jiàn)等情況進行審核，審查結果予以公布并通(tōng)知本人。

（四）開(kāi)展面試：資格審查合格後進入面試環節，由公司競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組負責組織實施（面試時間另行通(tōng)知），競聘會(huì)評委由公司經營班子相(xiàng)關人員(yuán)、集團公司相(xiàng)關部門(mén)人員(yuán)、邀請外部人員(yuán)等7人組成，綜合評議競聘人員(yuán)的專業(yè)素養、組織協調能(néng)力、溝通(tōng)能(néng)力和綜合水(shuǐ)平等。其評分流程及評分方法：

1.競聘人員(yuán)針對競聘崗位按抽簽順序進行現場面試答辯。

2.面試答辯，由主考官備題進行現場答辯，每位競聘人時間控制在15分鍾，由競聘評委現場進行評議打分。其中，現場答辯總分為(wèi)100分，占綜合成績的70%。面試成績低(dī)于75分（含75分）者則不參與民(mín)主測評、組織考察等其它競聘環節。

3.民(mín)主測評。面試環節結束後，由競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組在一(yī)定範圍内對其進行民(mín)主測評，測評分為(wèi)100分，占綜合成績的30%。民(mín)主測評人員(yuán)為(wèi)現任經營班子成員(yuán)與部分職工(gōng)代表，職工(gōng)代表由競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組在花名冊中随機(jī)抽取職工(gōng)5--8人組成。

4.競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組根據競聘人員(yuán)現場面試答辯及民(mín)主測評兩項成績綜合得分為(wèi)100分，對得分前1名人員(yuán)進入組織考察環節，如參加競聘人員(yuán)僅1人的，其面試最終成績不得低(dī)于75分。

（五）組織考察：對入圍的人員(yuán)全面考察其德、能(néng)、勤、績、廉方面情況,同時進行人事(shì)檔案審核、廉潔從(cóng)業(yè)情況調查等工(gōng)作，在此基礎上(shàng)形成考察情況報(bào)告，并将拟任人選情況上(shàng)報(bào)集團公司人力資源部審核。

（六）會(huì)議研究：經集團公司人力資源部審核後，提請公司支委會(huì)予以研究決定，形成拟任意見(jiàn)。

（七）進行公示：公司對拟任職的部分中層管理人員(yuán)在公司公示欄和公司官網上(shàng)公示５天。

（八）聘用：公示期滿後，公示無異議或雖有反映但經調查核實不影響聘用的，确定為(wèi)聘用人員(yuán)，并按有關程序辦理任職手續。

七、組織領導

公司成立競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組，公司黨支部書記、執行董事(shì)、總經理馬政任領導小(xiǎo)組組長(cháng)，黨支部委員(yuán)、副總經理劉莫虛任領導小(xiǎo)組副組長(cháng)，其他經營班子成員(yuán)（含總經理助理）及相(xiàng)關部門(mén)主要負責人任領導小(xiǎo)組成員(yuán)，具體負責競聘工(gōng)作的組織領導及方案實施，并對競聘工(gōng)作的全過程進行監督，确保競聘工(gōng)作的公開(kāi)公平公正。領導小(xiǎo)組下(xià)設競聘工(gōng)作辦公室，具體負責競聘選拔的日常工(gōng)作。辦公室設在公司綜合部，劉莫虛兼任辦公室主任。

八、紀律監督

本次公開(kāi)競聘是嚴格落實三項制度改革要求，是不斷規範選人用人工(gōng)作程序，提高(gāo)選拔任用工(gōng)作透明度和公信度的重大舉措，嚴禁在競聘過程中弄虛作假、徇私舞弊，嚴肅杜絕講人情、跑關系、搞小(xiǎo)圈子等不良現象，對違反組織人事(shì)紀律、搞不正之風的要嚴肅查處。

相(xiàng)關未盡事(shì)宜，由公司競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組辦公室負責解釋。