山東輝煌國(guó)際旅行社有限公司招聘公告

根據集團本部工(gōng)作需要，現面向集團内部公開(kāi)招聘本部業(yè)務員(yuán)7名，公告如下(xià)：

一(yī)、招聘崗位及要求

1、綜合部業(yè)務員(yuán)1名

管理類或文秘等專業(yè)本科及以上(shàng)學曆，35周歲以下(xià)的集團内部員(yuán)工(gōng)。條件(jiàn)優秀者，年(nián)齡可适當放(fàng)寬。

2、财務部業(yè)務員(yuán)2名

财會(huì)專業(yè)本科及以上(shàng)學曆，35周歲以下(xià)的集團内部員(yuán)工(gōng)；中級及以上(shàng)專業(yè)技(jì)術(shù)職稱。條件(jiàn)優秀者，年(nián)齡可适當放(fàng)寬。

3、監察審計部業(yè)務員(yuán)1名

财會(huì)或審計專業(yè)本科及以上(shàng)學曆，35周歲以下(xià)的集團内部員(yuán)工(gōng)；中級及以上(shàng)專業(yè)技(jì)術(shù)職稱。條件(jiàn)優秀者，年(nián)齡可适當放(fàng)寬。

4、規劃發展部業(yè)務員(yuán)1名

工(gōng)商管理、旅遊管理及企業(yè)管理類相(xiàng)關專業(yè)本科及以上(shàng)學曆，35周歲以下(xià)的集團内部員(yuán)工(gōng)。條件(jiàn)優秀者，年(nián)齡可适當放(fàng)寬。

5、運營管理部業(yè)務員(yuán)1名

工(gōng)商管理、旅遊管理及企業(yè)管理類相(xiàng)關專業(yè)本科及以上(shàng)學曆，35周歲以下(xià)的集團内部員(yuán)工(gōng)。條件(jiàn)優秀者，年(nián)齡可适當放(fàng)寬。

熟悉辦公軟件(jiàn)，具有一(yī)定的協調溝通(tōng)能(néng)力，具備良好的職業(yè)道德修養，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，堅持原則，廉潔自(zì)律。

6、法務部業(yè)務員(yuán)1名

法律專業(yè)本科及以上(shàng)學曆， 35周歲及以下(xià)的集團内部員(yuán)工(gōng)；通(tōng)過國(guó)家司法考試。條件(jiàn)優秀者，年(nián)齡可适當放(fàng)寬。

以上(shàng)人員(yuán)須能(néng)熟練使用辦公軟件(jiàn)及相(xiàng)關專業(yè)軟件(jiàn)，具有一(yī)定的協調溝通(tōng)能(néng)力、文字能(néng)力和創新意識，具備良好的職業(yè)道德修養，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，堅持原則，廉潔自(zì)律。

二、招聘流程

本次招聘工(gōng)作按照(zhào)報(bào)名、資格審核、（筆試）、面試、體檢、綜合考察、公示、簽約聘用等步驟進行。

1、報(bào)名及資格審核

報(bào)名方式：報(bào)名采取現場報(bào)名和網絡報(bào)名相(xiàng)結合的方式進行。

報(bào)名時間：11月(yuè)24日-12月(yuè)4日，現場報(bào)名時間僅限工(gōng)作日。

現場報(bào)名地址：集團公司3917辦公室，人力資源部

網絡報(bào)名郵箱：ahlyrl@sina.com

報(bào)名提供資料：現場報(bào)名時應出示個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學曆學位證及其他證書原件(jiàn)并提交相(xiàng)關證書複印件(jiàn)、應聘人員(yuán)報(bào)名表（附後），提交的材料應事(shì)先複印或打印。網絡報(bào)名時應将個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學曆學位證及其他證書掃描件(jiàn)、應聘人員(yuán)報(bào)名表（附後）發送至指定郵箱并保存原件(jiàn)備查，郵件(jiàn)主題标注為(wèi)“姓名+應聘+崗位名稱”。

2、筆試

将視招聘報(bào)名情況和崗位需求，決定是否安排通(tōng)過資格複審的報(bào)名人員(yuán)進行筆試。筆試采用閉卷考試形式進行，主要考核報(bào)名人員(yuán)專業(yè)素質，不指定考試書目。

3、面試

筆試結束後，按筆試成績由高(gāo)分到(dào)低(dī)分的順序和招聘計劃數3倍的比例确定進入面試人選(末位同分則一(yī)并進入面試)。因棄權出現缺額時，從(cóng)應聘同一(yī)崗位的人員(yuán)中按筆試成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分的順序依次遞補進入面試環節。由集團公司領導、人力資源部負責人、用人部門(mén)以及外部專家擔任面試團成員(yuán)。面試采取結構化面試進行。筆試面試成績均采取百分制(保留兩位小(xiǎo)數)，各按50%的比例計算(suàn)合成總成績（不安排筆試環節的招聘崗位，面試成績即為(wèi)最終成績）。

4、體檢

按各崗位招聘計劃1：1的比例和總成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分的順序确定進入體檢的人選。如出現總成績同分，以筆試成績高(gāo)者入圍;如筆試成績也相(xiàng)同，則加試确定名次。應聘人員(yuán)應在指定醫(yī)院、約定時間期限内進行體檢。

因體檢不合格以及棄權出現缺額時，從(cóng)應聘同一(yī)崗位的人員(yuán)中按總成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分的順序依次遞補進入體檢環節。

5、綜合考察

将對通(tōng)過體檢的應聘人員(yuán)進行綜合考察。綜合考察工(gōng)作主要包括審核調取應聘人員(yuán)檔案材料、調查了解應聘人員(yuán)學習工(gōng)作情況等。

因考察不合格以及棄權出現缺額時，從(cóng)應聘同一(yī)崗位的人員(yuán)中按總成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分的順序依次遞補進行體檢、綜合考察環節。

6、公示及聘用

體檢、考察合格的人員(yuán)，經審核後在集團公司網站(zhàn)公示。公示期滿無異議的，辦理聘用手續并按規定約定試用期。拟聘用人員(yuán)與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由其本人自(zì)行負責處理。正式聘用後未按時報(bào)到(dào)者，取消聘用資格。試用期滿不合格的，取消聘用資格。

三、薪酬福利

聘用人員(yuán)試用期間工(gōng)資，按約定的工(gōng)資标準執行。試用期滿合格後，享受月(yuè)度基本工(gōng)資（含基礎工(gōng)資、崗位工(gōng)資、學曆補貼、職稱補貼）、考勤獎、年(nián)度績效獎金及國(guó)家法定節假日。企業(yè)為(wèi)其辦理“五險一(yī)金”并提供用餐補助、生(shēng)日禮金等。

四、其他

本次招聘工(gōng)作，堅持“公開(kāi)、平等、競争、擇優”的原則，監察審計部工(gōng)作人員(yuán)全程參與監督。

2017年(nián)11月(yuè)24日